Stellenwirtschaft
Die Stellenwirtschaft ermöglicht aus organisatorischer Sicht eine Steuerung der Personalkosten.
Die Stelle ist die kleinste organisatorische Einheit in der Aufbauorganisation. Sie umfasst sämtliche einem Mitarbeiter übertragenen Tätigkeiten. Die einzelnen Stellen unterscheiden sich inhaltlich nach Maßgabe der Arbeitsteilung und funktionell nach dem Maß ihrer Befugnisse und Verantwortung. Die mit einer Stellen verbundenen Aufgaben bzw. Leistungen sind in Stellenbeschreibungen niedergelegt.
Folgende Elemente sind der Stellenwirtschaft zuzuordnen:
- Stellenbemessung
- Stellenbewertung
- Kosten eines Arbeitsplatzes
- KGSt®-Arbeitsergebnisse
» Kosten eines Arbeitsplatzes (Stand 2011/2012). Einschließlich aktualisierter Arbeitszeit einer Normalarbeitskraft (M 4/2011)
» Stellenplan - Stellenbewertung (Gutachten 1/2009)
