Personalanpassung

Sollte es durch die Umsetzung verschiedener Maßnahmen der Personalkostenoptimierung zu einem Personalüberhang kommen, der nicht durch eine Qualitätssteigerung kompensiert und der auch nicht präventiv - z. B. aufgrund der demografischen Entwicklung - beibehalten werden soll, dann sind Maßnahmen zur Personalanpassung notwendig.

Personalanpassung bedeutet, dass Personalüberhänge nicht nur festgestellt und dokumentiert werden, sondern sie sollen dafür Sorge tragen, dass die auf der Basis getroffenen Maßnahmen auch im Personalkostenetat kostenwirksam werden.

Die in der nachfolgenden Grafik dargestellten vielfältigen Möglichkeiten zur Personalanpassung sowie flankierender Maßnahmen sind hinsichtlich ihrer Chancen und Risiken zu bewerten. Erfahrungen zeigen, dass es in der Regel nie ein Instrument allein ist, das zum Erfolg führt, sondern vielmehr die situationsgerechte und an die örtlichen Verhältnisse angepasste Anwendung eines Bündels an Maßnahmen.