Referentin im Programmbereich Personalmanagement, in der KGSt seit April 1998.

• NLP Master
• Studium der Sozial-, Erziehungs- und Rechtswissenschaften mit Abschluss Sozialwissenschaftlerin (M.A.)
• Studium an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung in Kehl mit Abschluss Diplom-Verwaltungswirtin

• KGSt – Referentin Programmbereich Personalmanagement, Leiterin des Geschäftsbereichs Seminare & Kongresse und Zentraler Service, Persönliche Referentin des Vorstands
• Lehrbeauftragte an der Fachhochschule Kehl, Hochschule für öffentliche Verwaltung
• Stadt Karlsruhe – Dezernat II (Mitarbeiterin des Ersten Bürgermeisters, zuständig für Personal und Organisation)
• Stadt Karlsruhe – Personalamt, Personalentwicklung
• Stadt Karlsruhe – Stabsstelle Projektcontrolling

• Personal durch qualifizierte Ausbildung langfristig binden. In: innovative Verwaltung, Heft 1-2/2016. Melden Sie sich an und lesen Sie hier den Aufsatz.
• Familienfreundlichkeit als Schlüsselfaktor. In: Städte- und Gemeinderat, Heft Oktober 2011, S. 8-10
• Die Optimierung der Personalkosten ist eine Daueraufgabe. Mit Ulrich Potthast. In: innovative Verwaltung, Heft 10/2007, S. 15-18
• Betriebliches Gesundheitsmanagement – auch ein Thema für kleinere Kommunen. In: Die Gemeinde (BWGZ), Heft 2/2006, S. 77-79. Melden Sie sich an und lesen Sie hier den Aufsatz.
• Leistung fordern und die Gesundheit fördern. In: innovative Verwaltung, Heft 9/2005, S. 26-28
• Leistung fordern, Gesundheit fördern. In: DEMO, Heft 10/2005, S. 31
• Betriebliches Gesundheitsmanagement als Teil eines zukunftsorientierten Personalmanagements. In: DÖD – Der Öffentliche Dienst, Heft 7-8/2005, S. 145-150. Melden Sie sich an und lesen Sie hier den Aufsatz.
• Coaching: wirkungsvoll und ressourcenschonend? Mit Sabine Beck. In: Kommunalpolitische Blätter, Heft 6/2004, S. 20-22. Melden Sie sich an und lesen Sie hier den Aufsatz.
• Abkehr von der "Bevorratung" von Nachwuchsführungskräften. Bedarfsgerechte Identifizierung statt Goldfischteich-Prinzip. In: innovative Verwaltung, Heft 5/2004, S. 19-21. Melden Sie sich an und lesen Sie hier den Aufsatz.
• Führungsnachwuchs – auch ohne "Goldfischteich"?! KGSt setzt zunehmend auf Breitenförderung und Eigeninitiative bei der Mitarbeiterqualifizierung. In: DEMO, Heft 4/2004, S. 27. Melden Sie sich an und lesen Sie hier den Aufsatz.
• E-Government – Auswirkungen auf das Personal .... In: DÖD – Der Öffentliche Dienst, Heft 1-2/2004, S. 1-4. Melden Sie sich an und lesen Sie hier den Aufsatz.
• Impulse geben. In: der gemeinderat, Heft 7-8/2003, S. 25. Melden Sie sich an und lesen Sie hier den Aufsatz.
• Personal als Erfolgsfaktor. Interview mit Heike Krutoff. In: Kommune21, Heft 7/2003, S. 18-19. Melden Sie sich an und lesen Sie hier das Interview.
• Personalmanagement als Teil der E-Government-Strategie. In: innovative Verwaltung, Heft 4/2003, S. 35-37. Melden Sie sich an und lesen Sie hier den Aufsatz.
• Elektronische Verwaltung. Die Personalseite .... In: Kommunalpolitische Blätter, Heft 4/2003, S. 26-27. Melden Sie sich an und lesen Sie hier den Aufsatz.
• Personalmanagement. Impulse für E-Government. In: DEMO, Heft 3/2003, S. 15. Melden Sie sich an und lesen Sie hier den Aufsatz.
• Arbeitswelt im Wandel. In: Kommune21, Heft 12/2002, S. 18-19. Melden Sie sich an und lesen Sie hier den Aufsatz.

• Referentin und Moderatorin für den KGSt®-Geschäftsbereich Seminare & Kongresse
• Referentin bei Veranstaltungen anderer Träger
• Leitung des KGSt®-Lehrgangs Zukunftsfähige Personalentwicklung