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Crossboarding, Reboarding und Offboarding. Wechsel, Wiedereinstieg und Austritt von Mitarbeitenden professionell gestalten (5/2022)

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Beschreibung

Die professionelle Unterstützung und Begleitung von Mitarbeitenden sind nicht nur wichtig, wenn Personen neu in eine Organisation eintreten und dieser Eintritt durch ein strukturiertes Onboarding unterstützt wird. Auch braucht es die Unterstützung und Begleitung, wenn Personen einen Stellenwechsel vollziehen, aus einer längeren Abwesenheit zurückkehren oder die Organisation verlassen.

Dieser Bericht zielt daher auf die professionelle Gestaltung von Boarding-Prozessen ab, durch die die Mitarbeitenden gezielt begleitet werden und dabei einen wesentlichen Mehrwert für die Organisation selbst bieten können. Diese Boarding-Prozesse zahlen unmittelbar auf die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden sowie deren Engagement ein, stärken die Bindung zu den Arbeitgebenden und können die Arbeitgebendenmarke und die Arbeitgebendenattraktivität positiv beeinflussen.

Im Bericht "Crossboarding, Reboarding und Offboarding. Wechsel, Wiedereinstieg und Austritt  von Mitarbeitenden professionell gestalten" (5/2022) werden insbesondere die folgenden Fragen beantwortet:

  • Was ist Crossboarding und warum ist dieses Format für die kommunale Organisation so wichtig?
  • Wie kann Reboarding zurückkehrende Mitarbeitende effektiv bei der Planung der an- stehenden Jobaufnahme unterstützen?
  • Wozu sollten Ressourcen in ein professionelles Offboarding investiert werden, wenn Mitarbeitende die Organisation verlassen?
  • Wie hängen die Boarding-Prozesse insgesamt mit Blick auf den Mitarbeitendenlebenszyklus zusammen?

Dieser Bericht zeigt auf, warum die drei Boarding-Prozesse Crossboarding, Reboarding und Offboarding unverzichtbar sind für eine zukunftsfähige Kommunalverwaltung.

Der KGSt®-Bericht "Onboarding. Mitarbeitende professionell einarbeiten und integrieren" (2/2022) hat eine besondere, grundlegende Relevanz für diesen Bericht. Er definiert Onboarding als elementaren Boarding-Prozess und beschreibt diesen ausführlich mit Phasen und Maßnahmen. Er ergänzt zusätzlich Aussagen dieses Berichts.

 
 

Detail Informationen

Arbeitsergebnisse
KGSt
Beys, Marc; Ottersbach, Lena; Schmechta, Melina
20220322A0002
5/2022
22.03.2022
7976kb