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Personalmarketing

Die Kommunen befinden sich in einem sich zunehmenden Wettbewerb um Leistungsträger. Sie konkurrieren längst nicht nur mit der Privatwirtschaft, sondern auch innerhalb des öffentlichen Dienstes um qualifizierte Fach- und Führungskräfte.

Daher ist ein professionelles Personalmarketing wichtiger denn je.

Die KGSt empfiehlt, Personalmarketing als strategischen Prozess zu managen, dessen Ausgangspunkt eine systematische Bestandsaufnahme sein muss. Aufbauend darauf ist eine Personalmarketing-Strategie zu entwickeln, die Antworten auf die Fragen gibt:

  • Was wollen wir erreichen?
  • Was wollen wir dafür anbieten?
  • Wie wollen wir es umsetzen?
  • Was wollen wir einsetzen?
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