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Stärkung der Mitarbeitendenbindung bei der Stadt Bielefeld

Mitarbeitendenbindung ist ein wichtiges Thema für die Stadt Bielefeld. Um diese zukünftig zu stärken, ermittelte sie im Rahmen einer Befragung zunächst die Gründe, die Beschäftigte zum Verlassen der Stadt Bielefeld – und teilweise zu ihrer Rückkehr – bewogen haben.

Die Befragung bestätigte die Vermutung, dass viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund der Länge des Arbeitsweges beziehungsweise wegen eines Wohnortwechsels die Stadt Bielefeld verlassen haben. Darüber hinaus wurden z. B. die Kinderbetreuung oder die Familienarbeit, aber auch das Arbeitsklima als Gründe für den Weggang vom Arbeitgeber Stadt Bielefeld genannt.

Aufgrund der Bandbreite an Beweggründen ergibt sich ein Handlungsbedarf für die gesamte Stadtverwaltung. Die Personalentwicklung hat verschiedene Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeitendenbindung erarbeitet, die in der "Übersicht der Handlungsfelder und Maßnahmen" dargetellt sind (siehe Abbildung).

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 itarbeiterbindung in Bielefeld: Übersicht der Handlungsfelder und Maßnahmen Übersicht der Handlungsfelder und Maßnahmen

In die Umsetzung der Maßnahmen sollen die Bildungsreferentinnen und -referenten eingebunden werden.

Außerdem wurde deutlich, dass bereits eingeführte und bewährte Maßnahmen, z. B. bestimmte Seminarangebote, nochmal aktiviert werden sollen, um zur Bindung der Mitarbeitenden beizutragen.

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Bildnachweis: Megafon – Aktuelles © Zerbor Adobe.Stock