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Für Personalentwickler/-innen: Welche Schlüsselkompetenzen brauchen Führungskräfte und welche Bedeutung haben sie für die Personalentwicklung?

Programm

Angesichts vielfältiger Herausforderungen müssen Personalentwicklungsinstrumente immer wieder aktualisiert und modernisiert werden. Das gilt insbesondere auch für die Schlüsselkompetenzen, die Führungskräfte brauchen, um Kommunen zukunftsfähig zu machen.

Deshalb empfiehlt die KGSt zusätzlich zu den bislang gängigen Kompetenzbereichen (persönliche, soziale, methodische und fachliche Kompetenzen) weitere Schlüsselkompetenzen hinzu zufügen, die auf allgemeingültigen Werten und daraus abgeleiteten Verhaltensprinzipien basieren.

Im Seminar stellt die KGSt die Empfehlungen des aktuellen Berichts zu diesem Thema vor.

Schwerpunkte:

  • Werte und Verhaltensprinzipien als Basis der Schlüsselkompetenzen
  • neu zu ergänzende Schlüsselkompetenzen
  • Bedeutung des Schlüsselkompetenzmodells für eine zukunftsorientierte Personalentwicklung

Ziele: Die Teilnehmer/innen kennen das neue Schlüsselkompetenzmodell der KGSt und können es in ihre örtliche PE einfügen.

Das detaillierte Programm finden Sie hier. 

Zielgruppe

Amtsleitung, Beigeordnete, Organisatoren, Personalverantwortliche

Thema

Personalmanagement

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