Ausbildung, Fortbildung, Weiterbildung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Führungskräftequalifizierung … – all dies sind Elemente der Personalentwicklung, mit denen sich viele Kommunen bereits intensiv beschäftigen. Die volle Wirkung entfalten können die Elemente allerdings erst im gemeinsamen Zusammenspiel. Wie dieses Zusammenspiel gelingen kann zeigen wir Ihnen in unserem Seminar „Erarbeitung und Aktualisierung eines systematischen Personalentwicklungskonzeptes“. Gemeinsam erarbeiten wir die einzelnen Prozessschritte, die bei der Einführung eines ganzheitlichen Personalentwicklungskonzeptes beachtet und durchlaufen werden sollten. Dabei werden insbesondere folgende Fragen im Fokus stehen:

• Welche Rolle spielt das Leitbild einer kommunalen Verwaltung für die Erarbeitung eines Personalentwicklungskonzeptes?
• Wie können Erfolgskriterien für ein Personalentwicklungskonzept aussehen?
• Was für Herausforderungen sind für den Prozess zu berücksichtigen?
• Wie wird mit bestehenden Instrumenten der Personalentwicklung umgegangen?
• Welche Rolle spielen Richtungsziele für die Personalentwicklung?
• Wie können die geeigneten Instrumente für die festgelegten Ziele gefunden werden?
• Was für Schritte sind notwendig, um das Konzept auch zeitnah umzusetzen?
• Welche Stolpersteine gibt es im Prozess?
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