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Design-Thinking für die Personalentwicklung (Grundlagenseminar)

Programm

 

Die Denkrichtung ändern. Das ist immer wichtiger, um angestrebte Ziele zu erreichen, neue Angebote zu schaffen, konkrete Fragen zu beantworten oder Probleme zu lösen. Unterstützt wird dieser Prozess durch Methoden, die uns irritieren und durch die wir neue Impulse erhalten.

Ein solche Methode ist "Design Thinking". Im Fokus stehen die Kunden, die Mitarbeiter, die Führungskräfte, also konkret: die Nutzer! Dadurch werden bessere Produkte, Services und Prozesse gestaltet. Aber nicht einfach so, sondern weil bei dieser Methode Menschen aus unterschiedlichen (fachlichen) Disziplinen, mit unterschiedlicher Haltung und Sichtweisen zusammen kommen. Gemeinsam entwickeln sie Lösungen für definierte Probleme. Das Verfahren orientiert sich an der Arbeit von Designern*innen und kombiniert die Elemente: Verstehen, Beobachten, Synthese, Ideation, Prototyping und Testen.

Haben Sie Lust bekommen? In unserem Ein-Tages-Seminar lernen Sie die Grundlagen des Design Thinking-Ansatzes kennen. Sie erhalten Einblicke in die "Thinking Kultur" und erleben die Methode praxisnah an  Frage- und Problemstellungen aus der Personalentwicklung.

  • Was ist der Kern der Problemstellung?
  • Welche Bedürfnisse haben und werden Mitarbeitende bzw. Führungskräfte in Zukunft (wirklich) haben?
  • Welche Methoden führen zu nutzerzentrierten Lösungen?
  • Wie können Sie Ideen schnell und einfach testen?

Zielgruppe

Personalentwicklerinnen und Personalentwickler

Thema

Personalmanagement