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Personal- und Organisationsmanagement GK 5-6 BB, Projektphase 2019-2020

Inhalt

Das Personal- und Organisationsmanagement deutscher Kommunen steht u.a. vor den großen Herausforderungen,
< Führungs-, Fach- und Nachwuchskräfte im Wettbewerb mit anderen öffentlichen und privaten Arbeitgebern zu gewinnen und zu binden, um eine Vielzahl von Abgängen zu kompensieren,
< die Verwaltung zu digitalisieren,
< die Beschäftigten der Kommune auf neue Anforderungen in einer digitalen Verwaltung vorzubereiten,
< Personal für neue und sich verändernde Aufgaben zu qualifizieren,
< die Produktivzeiten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch ein effektives Gesundheitsmanagement zu erhöhen.

Um zur Bewältigung der genannten Herausforderungen beizutragen, hat der Vergleichsring die Ziele:
< anhand von Kennzahlen und weiteren Informationen Ziele und Ergebnisse kommunalen Personal- und Organisationsmanagements zu diskutieren und zu vergleichen,
< gute Beispiele für Maßnahmen und Instrumente zur Zielerreichung zu identifizieren,
< den interkommunalen Erfahrungsaustausch zu fördern.